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Recruter alternant développeur web en formation diplômante d’un an

Comment recruter alternant développeur web en apprentissage ? Nos étudiants sont en formation diplômante dans le web pendant 1 an.

Des formations en alternance accessibles aux débutants et confirmés : développement web, webdesign et webmarketing.

Grâce au Concours qui casse les Codes, nous sélectionnons des élèves motivés, enthousiastes et curieux d’apprendre à coder, de se former en développement web, webdesign ou webmarketing. Nos élèves suivent une formation gratuite pour devenir développeur web. Ils peuvent intégrer votre entreprise ou auto entreprise trois semaines par mois, en alternance avec leur formation à la 3W Academy.

 

Cerise sur le gâteau : vous pouvez bénéficier de l’Aide Exceptionnelle à l’apprentissage jusqu’à la fin du mois de décembre 2021 ! Ainsi, pour recruter un apprenti développeur web, recruter un apprenti webdesigner ou webmarketer, la marche à suivre est simple. En effet, il vous suffit de demander un entretien avec eux, après avoir consulté leurs CVs, accessibles juste en dessous.

 

En ce qui concerne les démarches administratives, l’essentiel est de signer un CERFA d’apprentissage tripartite et de renseigner une demande de prise en charge à votre OPCO. Justement, nous avons rassemblé les questions les plus fréquentes, accessibles via l’onglet FAQ. Coût de la formation, rémunération, explications sur l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, déroulement des démarches administratives, processus de recrutement des Lauréats du Concours qui casse les Codes, le financement de la formation gratuite pour devenir développeur web, diplômes obtenus par nos élèves, rythme de formation, durée du contrat, recruter un alternant quand on est auto entrepreneur...

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Top 3 des bonnes raisons de recruter apprenti développeur

L'apprentissage constitue un véritable tremplin vers l'emploi pour les élèves en formation. Toutefois, il n'est pas bénéfique qu'aux étudiants. En effet, les entreprises et auto entreprises ont aussi tout à gagner à embaucher un alternant.

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Des élèves sérieux et motivés

Nos élèves sont sélectionnés grâce aux 3 étapes du Concours qui casse les Codes

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Un cout avantageux pour l'entreprise

L’OPCO prend en charge les frais de scolarité à 100%, grâce à l’aide exceptionnelle.

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Consolider une équipe dans la durée

Former un élève disponible 3 semaines par mois en entreprise, qui fera partie intégrante du projet

Comment recruter un(e) apprenti(e) ? 

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FAQ pour les entreprises

Le coût

Quel est le coût de la formation ? ​


Le coût d’un apprenti est la somme de son salaire et des charges, à laquelle nous pouvons soustraire une aide exceptionnelle de 8000 euros d’aides de l’Etat (5000 euros si l’élève est mineur). Le salaire de l’apprenti dépend de son âge. Concrètement, selon la taille de votre entreprise, un-e apprenti-e de moins de 21 ans coûte entre 66€ et 380€ l’année. Un-e apprenti-e de moins de 26 ans coûte entre 1 943€ et 2 331€ l’année. Un-e apprenti-e de moins de 29 ans coûte entre 10 759€ et 11 490€ l’année. Les frais de scolarité (12 500 euros) sont pris en charge à 100% par l’OPCO de l’entreprise. Plus de détails via ce lien Simulation via ce lien




Qu'est-ce que l'aide exceptionnelle ? Comment en bénéficier ? ​


Dans le contexte de la crise sanitaire actuelle, l’aide exceptionnelle est une aide financière versée par l’Etat à l’entreprise d’accueil d’un apprenti. Elle s’élève à 5000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans et 8 000 euros pour un apprenti majeur, jusqu’à la fin du mois de décembre 2021.





L'apprentissage

Quelles sont les démarches administratives à effectuer ?​


Les deux principales démarches administratives sont la signature d’un CERFA tripartite et la demande de prise en charge des frais de scolarité à l’OPCO de l'entreprise. La 3WRH s’occupe des formalités de complétion du CERFA et peut également prendre en charge la demande auprès de l’OPCO. De son côté, l’entreprise doit établir une DPAE classique.




La 3WRH est-elle rémunérée pour ce rôle d'intermédiaire ? ​


Non. La 3WRH n’est rémunérée ni par les élèves ni par les entreprises pour ce rôle d’intermédiaire.




Combien de temps dure le contrat d'apprentissage ?​


Toutes nos formations durent 12 mois, sauf le Launcher et le Booster qui sont prévus pour une durée plus courte de 3 mois. Bien sûr, il vous est possible de garder l’apprenti-e l’année suivante s’il/elle suit une classe de niveau supérieur, mais vous avez le choix. Vous ne vous engagez que pour 12 mois.




Quelle est le rémunération d'un(e) apprenti(e) ? ​


Les apprentis perçoivent une rémunération différente selon leur âge. Dans le cas des élèves de moins de 21 ans, la rémunération est de 43% du SMIC, soit 668 euros brut par mois. Pour les élèves de moins 26 ans, cette somme s’élève à 53% du SMIC, soit 824 euros brut par mois. Pour les élèves de moins de 29 ans, cette somme s’élève à 100% du SMIC, soit 1 554,58 euros brut par mois. Dans certains cas, la convention collective de l’entreprise est plus avantageuse et prévaut.




Un auto entrepreneur peut-il prendre un(e) apprenti(e) ?


Un auto entrepreneur peut embaucher un(e) apprenti(e) quel que soit son secteur d’activité : artisanat, commerce ou profession libérale.




Une entreprise ou une auto-entreprises peut-elle embaucher plusieurs alternant(e)s, et cumuler les aides de l'Etat ?


Oui, il est tout à fait possible de cumuler les aides si une entreprise ou une auto entreprise embauche plusieurs alternant(e)s. Par exemple, en cas d'embauche de 2 alternant(e)s, l'entreprise ou auto entreprise percevra deux fois le montant de l'Aide exceptionnelle.




Quelle est la différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?


Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Ainsi, les deux contrats diffèrent en termes de types et durées, d’âge pour en bénéficier et de rémunération. Vous trouverez l’ensemble des points détaillés via ce lien.





Nos élèves

Comment recruter un élève avec la 3WRH ?


Comme un recrutement classique, grâce à un ou plusieurs entretiens. Pour recevoir la liste de tous nos élèves avec leurs CVs, il vous suffit de nous communiquer votre adresse mail via le formulaire en haut de page. Vous êtes ensuite libre de les contacter directement, par mail ou par téléphone, pour organiser un premier entretien. Une fois un-e candidat-e sélectionné-e, faites-nous signe pour que nous entamions les démarches administratives. Bien sûr, vous pouvez nous contacter tout au long du processus si vous avez des questions sur nos élèves que nous connaissons bien.




À quoi nos élèves sont-ils formés ? ​


Cela dépend de leur classe ! Tous les programmes sont disponibles ici. Les élèves suivant le parcours « débutants » passent d’abord par une session d’Introduction au Digital, pour être formés au webmarketing, à l’UX/UI design, et à l’intégration web (HTML, CSS, Javascript, PHP et SQL) . Ils choisissent ensuite de se spécialiser en webdesign ou en développement web pendant un an. Ensuite, comme les développeurs confirmés, ils choisiront d’approfondir leurs connaissances dans deux technologies particulières (Symfony et Angular, React et NodeJS..). Il est important d’avoir en tête que nos élèves sont toujours en formation : ils ont beaucoup à apprendre, mais vous pouvez compter sur leurs capacités d’apprentissage et d’adaptation.




Quel est le rythme de la formation ?​


Nos formations en alternance ont toutes le même rythme : trois semaines en entreprise, une semaine en cours. Ce temps long en entreprise sans interruption permet à nos élèves d’être onboardés sur des projets de grande envergure, et d’être pleinement concentrés lors de leur semaine de formation.





Nos élèves peuvent intégrer une entreprise ou auto entreprise, pour une durée d'un an, en apprentissage. Retrouvez ci-dessous les questions les plus fréquentes à propos des formalités et du déroulement de l'alternance, des élèves en formation développement web, webdesign ou webmarketing.

 
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Découvrez les CVs de nos élèves en formation développement web, webdesign, webmarketing

Découvrez tous les CVs de nos élèves dans le tableau ci-dessous, répartis dans toute la France pour se former au développement web, webdesign ou wemarketing. Plusieurs aides sont accessibles lorsqu'une entreprise ou auto entreprise recrute un alternant. Ainsi, nous vous mettons à disposition également différentes ressources qui vous permettront de vous documenter sur nos formations ou de faire une simulation à propos des aides accessibles.  

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Le tableau contenant les CVs de nos élèves n'est pas disponible en version mobile. Vous pouvez vous reporter ici pour le recevoir par email. 

Nom
Prénom
E-mail
Catégorie
Région
Formation
Disponibilité
CV
Dinong
François
francois.dinong@outlook.com
-26 ans
Aix-Marseille
Booster + Full Stack Développeur
Immédiate
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Meira de feria
Rui Miguel
ruimiguel13580@hotmail.fr
-26 ans
Aix-Marseille
Full Stack Développeur
Immédiate
Voir le CV
Bruno
Julien
jbruno136@gmail.com
-30 ans
Aix-Marseille
Booster + Full Stack Développeur
Immédiate
Voir le CV
Kher
Etienne
etiennekher@hotmail.fr
-26 ans
Aix-Marseille
Booster + Full Stack Développeur
Immédiate
Voir le CV
Ballatore
Manon
ballatoremanon@gmail.com
-30 ans
Aix-Marseille
Full Stack Développeur
Immédiate
Voir le CV
Brunel
Mathias
mathias.brunel@hotmail.fr
-30 ans
Aix-Marseille
Full Stack Développeur
Immédiate
Voir le CV
Martel
Arthur
martel.arthur@hotmail.fr
-26 ans
Aix-Marseille
Booster + Full Stack Développeur
décembre 2021
Voir le CV
Vivié
Jérémy
jeremyvivie.pro@gmail.com
-21 ans (décembre)
Aix-Marseille
Concepteur Développeur d'Application (2eme année)
Immédiate
Voir le CV
Couillet
Dylan
couillet.dylan@gmail.com
-30 ans
Amien
Concepteur Développeur d'application (2eme année)
Immédiate
Voir le CV
Pradal
Cyril
cyril.pradal34@gmail.com
-26 ans
Angers
Booster + Full Stack Développeur
novembre 2021
Voir le CV
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